限额第二节中提到的选择权的行

使是不可撤销和不可逆转的,并且联盟及其自治机构和公共基金会不承担任何与已在超出限额的捐款基础上做出的折扣价值相关的考虑在本文的标题中列出。(我的重点)。 从上述法律可以看出,公务员只要在新制度施行前已进入公职且未打破有效关系,就可以选择加入新的社会保障制度。 然而,根据公共行政的理解,此类人员仅适用于那些担任联邦职位的公务员[2],即那些在 年  月  日之前与联邦领域有联系的人,该日期是新政权养老金计划生效。

第号法律生效后原本来自州

市地区和军队公职部门的公务员通过新的公开竞争竞选联邦职位,将无权选择社会职位。安全制度。对他们来说,即使职位转移不间断,也必须遵守补充养老金计划(Funpresp)。 现在,政府当然没有在立法者没有这样做的情况下做出区分和制定限制性规则的  WhatsApp 数据 特权。尤其是当它在类似情况之间产生区别对待时——也就是说,年 月 日之后,在不破坏关系的情况下从公共服务中的一个职位调动到另一个职位。 公共行政部门对第法律的解释不仅歧视其他领域的公务员,而且直接违反了平等原则。

正是在这个意义上年月日联邦区司

法部第五联邦法院作出的判决,除了批准提前救济请求外,还宣布:是发起诉讼的公务员的权利,在第号法律生效之前来自国家公共服务部门,在被任命到新职位后,在不 DX 线索 破坏契约的情况下做出是否加入的决定新的补充养老金计划(Funpresp)。值得抄录上述句子[3]的摘录: 在这种情况下,必须遵循宪法至上的原则,法律的适用者必须最大限度地发挥宪法命令的效力,保证其规范力,而不对权利进行限制性解释,因为如果宪法立法者有这样的意图如果新制度仅对那些在临时事件。

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