气候变化是我们这个时代面临的最大挑战之一。我们有责任应对这一挑战。因此，许多求职者重视潜在雇主的可持续性。因为公司在塑造再生经济方面可以发挥重要作用。 Stephan Grabmeier 与 合作，编写了一份关于可持续雇主主题的综合白皮书。 德国董事总经理在接受采访时表示： 阅读此博客： 您认为，可持续发展在未来的“人才争夺战”中有多重要？ 您认为，未来怎样才能成为优秀的“可持续雇主”？ 您如何帮助雇主发展成为可持续发展的雇主？ 您认为，可持续发展在未来的“人才争夺战”中有多重要？ 可持续发展的商业是我们社会的主要需求之一。 现在进入职场的年轻人自然会把这个话题作为一个重要的要求。许多人不想为一家不真正认真对待可持续发展的公司工作。

但未来该主题还将在留住和激励现有员

工方面发挥更大的作用。这将成为许多人的最低要求和最高决策标准。不在此行动的企业将失去在人才市场的竞争力。 您认为，未来怎样 手机号码库 才能成为优秀的“可持续雇主”？ 在实践中，可持续业务是由多种因素决定的，其中包括不断检查所有产品、生产流程和供应链是否有改进潜力或是否符合标准。对于一个可持续发展的雇主来说，关键是要以可信的方式实施相关措施，即能力、一致性和透明度，并始终让员工与他们同行。在接下来的几年中，这还将包括培养可持续技能的培训。激励和支持员工启动和实施自己的促进可持续发展的项目当然也是有意义的。 您如何帮助雇主发展成为可持续发展的雇主？ 我们帮助公司从员工那里获得关于他们作为可持续雇主的地位的公开和诚实的反馈。

我们还使用特殊模块例如有关气候

保护的“绿色工作场所”模块。我们还提供市场和其他公司情况的基准测试。在此基础上，企业可以控制自己的措施和沟通。我们将有承诺 玻利维亚电话号码列表 的公司聚集在一起进行交流。未来还将设立一个单独的可持续雇主奖。 劳动力市场上的一个群体尤其受到关注：可持续发展的当地人。下一代数字原住民，即今天的学童和学生，从童年起就面临着气候变化、可持续发展和环境保护等话题，因此对这些话题的相关性的认识不断增强。 GlobeScan 于 2020 年对 27,000 名受访者进行的一项研究表明，与老一辈相比，2000 年或之后出生的人明显更愿意将个人行为与环境因素结合起来并限制自己。作为回报，可持续原住民也期望企业积极参与解决生态和社会问题。我们必须假设可持续原住民也将以这种态度进入就业市场。